#2341
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
暂无补充
学术水平
投机取巧
科研经费
项目很多
学生补助
相比实验室其他老师钱给的多
师生关系
迄今为止没见过更糟糕的，太差劲
工作时间
一周60个小时，以及随时电话待命
学生前途
不允许学生实习，找工作也是层层卡壳
其他补充
暂无补充
Tutor Detail
时磊
中国科学院大学 / 软件研究所
基础信息
时磊
中国科学院大学
软件研究所
评分概览
1.70
共 10 条评价
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Reviews
评价列表
#2340
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
很勤奋，抠细节
科研经费
挺足的
学生补助
跟其他实验室相比较多
师生关系
表面客气，容易发火，大部分闹翻
工作时间
杂事不少，明确要求加班，什么时间都可能联系你
学生前途
实习机会需要抗争
其他补充
暂无补充
#2339
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
科研经费充足不等于学术水平一流，谢谢。
科研经费
有没有经费和钱是怎么来的，这是两码事，谢谢。
学生补助
你给学生布置超出人家导师10多倍的任务（往往还很多杂活），然后给上超出人家导师0.5倍的工资。这并不值得自豪，谢谢。
师生关系
写了那么多没有一句是真的，讲真我都不想浪费时间回复你。 1. “三条为同一研究生所发”——我没有那么无聊，每个月逛一次这里还想方设法换个口气来评论你，你当你是明星啊。 2. “公司实习长达一年以上”——为什么我说你不要脸呢，一方面你为了拿到公司数据用于私用强制我去公司坐班，另一方面公司想给我安排实习生的任务你又各种教我该如何推掉他们的任务只干你布置的活。 3. “不包括保研后申请CSC在欧洲学习一学期”——这tm是我本科自己争取到的机会，跟你有半毛钱关系？连我本科都要管，你tm怎么不说我幼儿园没有每周在实验室给你干活干满60小时？无耻。 4. “经导师培养拿到阿里北京offer”——你除了让我每天给你改改按钮颜色，调调动画效果，还培养了我啥？无耻。 5. “临毕业前三个月再次要求提前到公司工作，被导师否定后怀恨在心。”——处处给自己加戏，我邮件问你是尊重你，三年我都熬过来了，会因为这一件小事就怀恨你在心？你自己去翻翻你是怎么在邮件里诋毁我另一个学长的：“……苏越不守纪律造成了恶劣影响” 后面还有什么C级函，你tm当你自己是外交部哦，还发声明。你去研究生部问一问，没有你所谓的什么破函我能不能通过，我是得了一个中的意见，我另一个是优，谢谢。 你怎么不告诉大家，作为研究生最重要的部分，毕业论文，你逼迫我每天给你干活，直到最后七天才让我动笔开始写？？ 最后还有个台式机立即崩溃的事，任何电脑都有可能出现故障，一个重装系统不到五分钟的小事被你描述成恶意破坏计算机。 你是不是还停留在小孩子拌家家的年纪？
工作时间
你时磊要是有任何不服，就邮件跟我说一声，我立马把你每周强制要求学生工作60个小时的那份协议扫描下来，传到网上。
学生前途
本人上周写了篇总结这三年的学生总结，我本已经努力克制没有过多的谈到你如何压榨学生，想着忘了你这么个人格有问题的东西。这下好，逼我来这发帖。
其他补充
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#2338
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
学术水平较高，在国内外可视化以数据挖掘领域有较多高水平论文发表，具体可以查看该导师主页：http://lcs.ios.ac.cn/~shil/
科研经费
充足
学生补助
排实验室前列，且平时组内科研需要需购置服务器等软硬件，均予以支持。
师生关系
正如之前比较公正的一条评论所述，导师非常关心学生的发展，针对又出现的一条恶意评论，望大家擦亮眼睛，看清孰是孰非。五星好评是因为该导师在各方面确实受到大家的广泛认可，并非我凭空杜撰；导师几乎压迫过每一位学生这一评价更是不实，导师考虑到北京生活开销较大，更是在日常补助外还增设组内服务器维护岗位、组内发票报销岗位、助研助教等岗位，用于提高组内学生补助水平。 注：下面这条新评论是组内另一名毕业未达标的研究生所发，该研究生相比之前那位更是有过之而无不及。其保研到软件所后在实习期间被发现基础很薄弱，于是导师投入了大量时间、精力与资源培养他，在其研究生二年级更是从组内筹集资金，全额资助其前往新加坡学习与完成科研任务近一年之久。导师在其远未完成科研任务、未达到实验室毕业条件的情况下冒着巨大风险为他担保毕业。毕业后，该生便切断了和导师的所有联络方式，剩下科研任务未完成，导师考虑到此科研成果对该研究生的重要性，不计前嫌并从组内调配其余学生帮他完成本应由他完成的科研任务，且现有投稿中的文章也未将其除名，可见导师对学生的关心程度。
工作时间
严格要求学生，其实是为了学生好，以完成科研任务为目标。
学生前途
上述评论不实，组内为帮助学生找到满意的工作机会从今年起特批允许学生在研究生二年级暑假期间外出实习两个月之久。
其他补充
暂无补充
#2337
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
经常是压迫学生做码农，实现他对页面布局颜色之类的优化，学生从中根本学不到任何学术知识。
科研经费
科研经费充足，内部会议他自己亲口说怎么怎么申请下来这么多科研经费的，比如我得让学生出国啊买设备啊巴拉巴拉，结果连学生购买图书都被他以无法界定为由拒绝报销。
学生补助
把学生当做廉价劳动力去干活，招来的本科实习生都是学生补助的两倍。
师生关系
只简单说几点吧，从下面连着三条差评和一条五星级好评可以看出，师生关系太差了。 1.这条五星级好评能把事情经过说的这么清楚，稍有智商的人就知道是谁写的了，这里不明说了。 2.这位导师几乎压迫过每一位学生，让学生帮忙的时候各种表扬说好话，完了之后就各种背后对其他学生说学生坏话。作为导师你都知道要为自己写一条五星级好评，那怎么不考虑下背后诋毁学生是什么人品呢？真不知道“您”所谓的农夫与蛇的蛇指的是谁？ 3.对不服从他压迫的学生，向来都是颠倒黑白说学生坏话。
工作时间
有一个每周工作60小时的协议让学生签，话说公司都不会这么压迫人吧？
学生前途
不允许实习，研三十月份都不允许出去找工作
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#2336
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
所有学生均能在国际顶级期刊会议发表文章，除了楼下这位，具体可查看该导师主页：http://lcs.ios.ac.cn/~shil/
科研经费
充足
学生补助
实验室前列，且每名已毕业研究生均在美国、欧洲访问半个月到半年不等。
师生关系
大家注意了，下面三条为同一研究生所发。在学三年中，公司实习长达一年以上，不包括保研后申请CSC在欧洲学习一学期。经导师培养拿到阿里北京offer，临毕业前三个月再次要求提前到公司工作(当时还未拿到C级函评)，被导师否定后怀恨在心。注：该研究生由于多次实习，研究工作较差，导师实验室唯一一名尚未发表过顶级期刊会议文章的研究生，因此毕业论文得到C级匿名函评，导师不计前嫌，力挺他毕业。毕业后第一天，其实验室台式机操作系统立刻崩溃。现实版农夫与蛇的故事。
工作时间
管理严格，但以完成研究任务为目标，不要求空耗时间。
学生前途
硕士生毕业后税前年薪均接近30万/年。每年组织毕业生和组内学生聚会。
其他补充
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#2335
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
学生几乎接触不到最后的文章，都是他给写了，所以无所谓学术水平了，很一般
科研经费
充足
学生补助
还可以
师生关系
不尊重学生，一堆杂活，毕业生一般都老死不相往来状态
工作时间
会要求加班，明确要求
学生前途
几乎不允许实习，管的非常严
其他补充
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#2052
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
没有工程成果，论文发的比较多，都是靠一周七天压榨学生给他干活得出的结果。还经常diss别人做可视化的老师水平不行，只有自己做的才最有价值。
科研经费
经费很足，项目也多。但实质上没啥创新，都是骗些国家钱的无意义研究。
学生补助
正式学生给的少，实习生给的很多。
师生关系
丝毫不尊重学生，自己就像一个产品经理，天天做着没有意义的需求变更，push 学生给他实现。师生间除了这些事从来不会有其他方面的交流，冷冰冰。
工作时间
学生需要和他签订协议，每周工作满60小时。但是除此外，他还会时不时的晚上和周末打你电话加班。
学生前途
不允许学生出去实习，丝毫不考虑学生前途，还总是自以为是的认为"自己做的科研才是最有价值的事，学生去工作都是很low的行为"。
其他补充
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#1862
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
学术水平高和人品没有关系
科研经费
科研经费多和贪得无厌是两回事
学生补助
多拿一点钱，却要做更多的低级劳动
师生关系
差到极点，最无耻的老师
工作时间
只能说恐怖
学生前途
前途好不好，跟他有关系吗
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#1802
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
暂无补充
学术水平
组的论文不少
科研经费
足
学生补助
实验室领先
师生关系
差到极点，普遍公认虚伪，抢一作的情况也不少
工作时间
一周60小时，到不了就延期
学生前途
不允许，不过方向不错，近年就业可以
其他补充
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