#14222
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
系主任，圆脸，说话时候可能抽两根烟，说话时候可能吹牛，把黄老师和其他研究生叫来一起讲，他自称为“忽悠”。
学术水平
2018年之前对学术还是挺有追求的，2018年往后越来越醉心行政头衔，特别是当了副院长之后，在学术上一些基本的问题都漏洞百出。但是不停的push学生，给一些不靠谱的idea让学生实现，学生明明想发一些简单的成果，硬要学生发顶会，结果就是投稿总是失败，然后就在实验室谈一些假大空的什么“亮剑精神”，什么“态度问题”，什么“危险品理论”，相当不靠谱。到头来学术水平不错的学生还是少数，并且全靠学生自己，他很难给出实质性的指导。不过实验室也能发一些顶会论文，大多数靠学生自己和黄老师。学术能力层面发论文不太行，工程技术方面更是不靠谱，经常说一些匪夷所思的工程问题让学生实现，比如XX项目，抓了实验室一半的人去做，从头到尾提需求，工程问题毫无解决。一期做完工程方很不满意，二期三期工程方非常不愿意再给他做。学术能力是有的，但是在学术上花的时间越来越少。加之实验室很多工作企业并不认可，找工作全靠自己。但是实验室总体学术氛围不错，主要是近年来有黄老师和生源质量不错。
科研经费
实验室在买显卡买设备方面倒是比较大方，能接一些国家基金项目，也跟一些研究院所有合作，包括发了论文出去开会这些方面，经费充足。
学生补助
补贴方面极少。很少发补贴，经常性的只给帮他做项目的同学发补贴，他不满意就不发或者发很少，付出回报不太成正比，差别对待。
师生关系
每当新生进入实验室，是对他好感最大的时候。一到研三离开的时候，全是各种不满意。 1.不放学生出去实习。每年都恐吓大家，不准出去实习，实习不准超过三个月，有师兄出去实习，时间久了，他就各种刁难，不给签必要的材料。还说什么在实验室提升比出去实习大。这点超级让人生气，因为找实习经历对找工作的提升非常大，但是在实验室很难得到相应的锻炼，大多数听他话的学生找的工作并不好。 2.强行拉学生做一些含金量极低的项目。首先导师的工程能力较差，但是还喜欢接一些技术类的项目，比如“XX”项目，拉了近一半的人去做，开一些假大空的会议，瞎指导，浪费大家时间，而他连代码都没看过，最后项目也做的一塌糊涂，大家也没什么提升。 3. bad idea问题。首先他对学生的工作内容不是很了解，但是喜欢提一些bad idea让学生实现，根本不关心你做了什么，遇到了什么困难。这点没办法，毕竟做项目靠自己。然后过段时间问你实现了他的bad idea了吗？ 4.毕业论文送审与答辩刁难。每年实验室的答辩都是在全校靠后的，为了多拖你一段时间让你干活。基本毫不关心学生的论文问题，明明写的可以，非让加一些新东西进去。第二天送审，第一天发论文给他，他就不回你（超过80%的同学），也不明说，就通过其他老师或者同学向你表示，你的论文他很不满意，平时也不帮他做事情，不同意送审。暗示给你个人生的教训：“不要让导师不满意！平时不收拾你，毕业肯定卡你一道“。
工作时间
实验室不打卡，但是同学们习惯待到挺晚。这点挺不错的，能自己学到不少东西。
学生前途
1.不允许实习。但是你强烈争取还是可以去实习，但是有时间有限制，往后越来越少的实习机会了，实验室在业界认可度不高，主要靠自己。
其他补充
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