#35925
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
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科研经费
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学生补助
这个确实很少。很多项目劳务费发哪儿去了，不知道。所以大家都猜测，怀疑，搞得氛围很不好。如果真用在学生身上，那公开出来。如果没有，那自不必说，受到差评就不委屈。 另外胡老师认为要有成果才能发补助或奖励，其实奖励有成果的没错，但补助还是应该按劳分配，毕竟大多数人坐在实验室，只是平凡的大多数。他们是实验室的底层，关系到实验室的学术氛围和口碑，说好听点水能载舟亦能覆舟，说不好听点成事不足败事有余，所以低保的重要性你懂得。总之，让大多数人能有基本补助，让少数精英能有足够吸引人的奖励，是应该做到的。 与学生关系：与学生关系这块不太好写，有毕业回来看望胡老师的，也有毕业后再不联系的，还有毕业后在网上写差评的（比例这里，哈哈）。各有各的理，但总的来说，如果没有在科研领域继续发展的学生，联系的并不是很多。 胡老师本身比较严肃，也比较固执，胡老师教训人也不会留情面的，因此在读的学生比较怕跟他交流。你达到他的要求，他才会考虑你的意见。你没达到他的要求，他不会考虑你的思路和意见。胡老师有管理思维，会定很多规章制度，这本身是好事。但是法律不在多，而在执行。而且规章制度的制定过程，也需要考虑被约束人的意见，这里的考虑指的是真正的考虑，而不是形式上问一问就行了，否则还是人治并非法制。总的来说一句话吧，“你跟他讲人情,他和你讲规矩,你和他讲规矩,他定了新规矩”。 工作时间：每周五天，晚上看情况要加班，周末看项目情况。要打卡。 学生毕业去向：前面说的并不客观，实验室生源质量参差不齐，总体来说不算好。所以出去的就业情况来看，对于进来的大多数人还算不错。只是同类型研究生比较，不算好。有去高校的，华科武大有，武汉其它211，如地大也有，并不是二本那种情况。但都是自己找的，胡老师极少推荐。有去互联网的，通信企业的、金融企业的等等，不列举了。胡老师人脉确实广，但用在学生身上很少，这点也是客观事实。 总结一下吧，说多了也没意思。一句话，小马过河，深浅自知。对于基础好能力强的学生，胡老师这里并不是很好的选择，因为他固执强势，能给你的学术指导也很少，你能接触的学术新思维也有限，会限制你的发展。对于基础差能力弱的学生，这里不失为一个好的选择，因为跟着强势的领导，你的短板能在不断分配的工作中得到弥补，你能在团体里学习成长，能获得良好的逻辑和表达的锻炼（不要小看这点），你能快速入门。河流是不是他们说的那样可怕或是温和，取决于你的本质，取决于你究竟是牛还是松鼠。
师生关系
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工作时间
每周五天，晚上看情况要加班，周末看项目情况。要打卡。 学生毕业去向：前面说的并不客观，实验室生源质量参差不齐，总体来说不算好。所以出去的就业情况来看，对于进来的大多数人还算不错。只是同类型研究生比较，不算好。有去高校的，华科武大有，武汉其它211，如地大也有，并不是二本那种情况。但都是自己找的，胡老师极少推荐。有去互联网的，通信企业的、金融企业的等等，不列举了。胡老师人脉确实广，但用在学生身上很少，这点也是客观事实。 总结一下吧，说多了也没意思。一句话，小马过河，深浅自知。对于基础好能力强的学生，胡老师这里并不是很好的选择，因为他固执强势，能给你的学术指导也很少，你能接触的学术新思维也有限，会限制你的发展。对于基础差能力弱的学生，这里不失为一个好的选择，因为跟着强势的领导，你的短板能在不断分配的工作中得到弥补，你能在团体里学习成长，能获得良好的逻辑和表达的锻炼（不要小看这点），你能快速入门。河流是不是他们说的那样可怕或是温和，取决于你的本质，取决于你究竟是牛还是松鼠。
学生前途
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其他补充
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