#5381
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
气场很大，没有幽默感，不怒自威
学术水平
行政能力强，对应学阀水平，团队几年有JASN文章
科研经费
就是不缺钱，基本上有求必应
学生补助
很少
师生关系
陈教授是团队的一把手，全国主委，行政力量十分强大。选他做导师需要挑小老板，大佬本人不会亲自指导，大佬本人深不可测（指的是临床和行政，基础大佬不会的），不敢妄言其本人，主要还是接触少哈。整个科研团队气氛诡异，实验室分为3派，两两互斥。暗里撕逼不和的多了去了，但是本组小老板不仅暗斗，而且明争，在本团队的组会上可以看到不同小团体互相拆台。专职实验室技术员五六个，管理一塌糊涂。论文署名方面，如果选了小导师，抢一作是常规操作，很大部分博士毕业无一作文章，建议选导之前上网搜下近年来毕业博士生的文章是不是都是清一色共一第二等等，以及发表文章档次，属于较弱水平，唯二那几篇上档次的均为与香港美国合作。学术方面总结为：既做不大蛋糕，又分不好蛋糕。
工作时间
无。较自由
学生前途
大多数顺利找到心仪工作，近两年 有一博士因前途无望退学，亦有一硕士退学，原因未知，亦有不少毕业后换专业方向的
其他补充
暂无补充