#29074
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
牛人，平易近人\r
学术水平
高度有就行了．对新敏感，就带来新的大项目．\r
科研经费
非常充足啊．\r
学生补助
像兄弟\r
师生关系
世界顶级水平．\r
工作时间
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学生前途
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Tutor Detail
yi yang
University of Technology Sydney / 无
基础信息
yi yang
University of Technology Sydney
无
评分概览
5.00
共 6 条评价
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Reviews
评价列表
#29073
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
https://scholar.google.com/citations?user=RMSuNFwAAAAJ&hl=en 请查阅google scholar, 每年数不清的顶级会议和期刊
科研经费
经费充足, 绝对在整个澳洲都能算是top了
学生补助
PHD全额奖学金(学费$34000/per year, 生活费$26400/ per year)
师生关系
Prof.Y是非常好的supervisor, 综合学术+人品个人感觉这领域显然的妥妥的Top3 in AU&CHN. 可以举个例子(一个长的故事): 之前我们组里有一个学生L, 四五年之内各种quit 换了五个大老板, 每次换老板都要借机会疯狂黑前任老板, 然而最后慕名找Prof.Y想读phd, 可能看到"丰富"的简历恰好有名额就收了, 结果该同学签证不顺利等了半年, 这半年Prof.Y好意安排进百度实习做研究, 渐渐地发现这位同学不是很适合做研究, 几个月下来什么工作也没做反而到处假冒新加坡国立大学研究员在线上开课收费, 既然还没入学本可以直接拒绝接受他, 但是又担心他没学可上便介绍他到另一个相对节奏慢一点的组, 最终的结果是反而得罪了这个同学, 以至于到处匿名发黑帖... 作为杨老师的学生表示这些黑帖实在很过分甚至已经远远超出做人的底线, 但是有一次杨老板看见了却非常大度地告诉我们"不用去管这些虚假的言论, 好好做自己地研究就好了!" 我真的很钦佩Prof. Yang.
工作时间
不要求打卡, 但是个人认为现阶段这个方向竞争非常激烈,杨老师希望大家都能有个好的未来=希望大家更self-motivated一些吧
学生前途
继续走学术界当professor的这条路的占大多数
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#29072
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
仅用大家都知道的顶会CVPR来举个例子, 杨老师2018年CVPR6篇, 2019年CVPR8篇, 全部都是在我们组自己完成的没有对外合作挂名, 另外每年还有ECCV/ICCV/TIP/TPAMI等顶会/刊好些篇, 具体可以查看google scholar
科研经费
组里二十多位同学全部是博士生, 都是杨老师的科研经费在支持, 杨老板没有创办任何公司, 所有谈的项目资金都是给了学校, 用来买设备和给学生发奖学金, 并且大家90%地时间都在做自己的paper/比赛. 我们组现在有一百多块显卡而且杨老板每年还在尽力争取增加设备, 今年年初就用自己经费从学校争取了一些V-100的机器.
学生补助
学校坐落在悉尼市中心, 租房吃饭等消费都很高, 问过几个师兄都表示每个月的奖学金够用, 有奖学金的话是老板经费出每学期$17090(8.5w RMB)的学费加上每个月大约$2200(1.1w RMB)的生活费, 大概每个博士生按照四年毕业的话需要花经费120w rmb
师生关系
老板非常随和, 生活中每天都和大家开玩笑,一起吃饭啊, 并且对新入学的学生更是关怀备至, 以我自己为例: 入学之前的gap期间老板帮忙安排去华为实习, 并且找师兄帮忙带新人做新的工作, 甚至百忙之中还抽空帮忙仔细改了论文. 虽然有时候作为学生我学习松懈不认真的时候 杨老师会有点表情严肃, 但是行动上还是积极引导帮助. 以及杨老板在同学paper不中的时候, 签证不顺利的时候等情况都会主动出面安慰疏导, 实在是nice得难以描述 难以想象一楼中"非杨老板学生"的吃瓜群众身份会花时间精力去以"听说"等道听途说的方式抹黑, 完全不了解事情真相而为了抹黑而抹黑, 其实组里的所有同学都能很容易定位出是谁写的...
工作时间
从来不要求打卡, 但是我们组的同学大部分毕业之后都想去一个好学校找教职, 加上现在这个领域竞争非常激烈,大家的peer pressure都很大,每天都是自己自发早出晚归地工作, 甚至老板都经常让大家早点休息注意身体:| 以及我们组的学习氛围很好, 每周都有几个seminar, 大家学习非常认真刻苦, 作为小菜鸡得我入学后每天都瑟瑟发抖, 身边都是比我聪明又比我努力的大佬师兄...
学生前途
组里senior的师兄好些都去facebook google nvidia等北美大公司实习. 并且不少的师兄都会去CMU交流. 杨老板刚来澳洲五六年,为数不多的已经毕业的师兄/博后有去澳洲八大之首--澳洲国立大学拿教职的 有一个去蒙纳士大学拿教职的 有一个去了deep mind, 并且一直都在保持密切合作. 我相信之后会有不少毕业的师兄也能够拿到好的教职工作!
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#29071
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
2019CVPR有8篇。。去Google scholar主页看看citation就知道了。。 在这个年龄达到这个引用的人，也没有多少了。。
科研经费
机器基本够用。。不够的时候杨老师也会想办法解决。。还是很为学生着想的。。
学生补助
就是澳洲高校正常的奖学金数目，一年27000澳币多。。
师生关系
基本每个人都有人带，所以入门比较快，产量相对较高。。 杨老师经常关心，问压力大不大，开不开心，关系还是很融洽的。。
工作时间
没有打卡一说，都靠自觉吧。。 工作时间和科研产出成正比，大家都想多产出吧。。 就像马云说，找到喜欢的事，不存在996这个问题，如果不喜欢不热爱，每分钟都是折磨。。
学生前途
前面有人说了，工业界Deepmind，学术界澳洲八大任教。。
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#29070
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
2019年组里CVPR4篇Oral，顶刊顶会太多了。杨老板给的资源也很多，经常会安排组里学生去其他地方交流访问。
科研经费
十分充足，那么多博士得有funding呀。GPU卡100+，自己看吧。
学生补助
完全足够悉尼存活了，每月还有部分富余。
师生关系
没抢过任何学生一作，组里学生没有被撤稿的。今年四篇Oral也没见被撤稿呀。杨老板说话还是很和气的，也没见和组人任何学生闹僵过。某些人别有用心专门弄个条目黑也是醉了
工作时间
funding得项目养着，杨老板的学生做项目绝对是同水平组里最少的。大家都在认真科研，希望多一点科研产出。人民日报也说了，为自己奋斗没什么值得批评的。
学生前途
已毕业学生：
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#29069
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
组里每年有稳定的顶会顶刊输出，可以参考google scholar
科研经费
经费充足，显卡应该是UTS最多的 师生关系：学生百分之九十的时间都可以做自己的研究，项目任务安排很合理，任务轻松。楼上黑的撤稿事件上次当事人自己看不下去出来澄清，我了解事情经过，我相信当事人也不想被放在公共平台讨论。 学生前途：上面自称认识杨老师的外组同学这个打了一星，怕不是个柠檬精为黑而黑吧。杨老师来UTS时间不长，才毕业几个学生，从这出去的博士和博后已经有两位拿到了澳洲八大的教职，一个拿了deepmind scientist。每年都有学生去CMU交流，去Google Facebook Research 实习，澳洲有这样的条件的组应该屈指可数。
学生补助
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师生关系
学生百分之九十的时间都可以做自己的研究，项目任务安排很合理，任务轻松。楼上黑的撤稿事件上次当事人自己看不下去出来澄清，我了解事情经过，我相信当事人也不想被放在公共平台讨论。 学生前途：上面自称认识杨老师的外组同学这个打了一星，怕不是个柠檬精为黑而黑吧。杨老师来UTS时间不长，才毕业几个学生，从这出去的博士和博后已经有两位拿到了澳洲八大的教职，一个拿了deepmind scientist。每年都有学生去CMU交流，去Google Facebook Research 实习，澳洲有这样的条件的组应该屈指可数。
工作时间
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学生前途
上面自称认识杨老师的外组同学这个打了一星，怕不是个柠檬精为黑而黑吧。杨老师来UTS时间不长，才毕业几个学生，从这出去的博士和博后已经有两位拿到了澳洲八大的教职，一个拿了deepmind scientist。每年都有学生去CMU交流，去Google Facebook Research 实习，澳洲有这样的条件的组应该屈指可数。
其他补充
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