#26515
2025-04-04T22:03:11.000Z
辨识特征
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学术水平
凭借杨年轻时候的积累，算国内阻燃学界的大牛，客观讲学术成果和课题项目都是国内优秀的学者。
科研经费
阻燃和含能课题组的项目是很多的，经费也不少，只要是正当的测试、器材购置支出，小导师和杨老板都会同意的，办公学习环境也硬件不错，无可挑剔。
学生补助
补助严格按照学校最低标准，刚够吃饭。严禁限制学生在外实习之类。
师生关系
想当年进入课题组是被忽悠来的。听说早几年时候，杨老板还是很关心学生的，但自从我2013年接触以来，客观评价他是个不关心学生的既得利益者，对新进的本科生、研究生都是在要求干活完成课题任务、发表文章，对学生的技能培养、前途都没有关心，据我观察，2010年以后的研究生基本上和他关系极度冷漠，甚至谈不上师生之情。尽管每年都会组织一次元旦迎新晚会，但更多是为了稳定新人的心思，课题组内部派系分裂严重，几位小导师各自争执，甚至脱离出组，上行下效，导致课题组内部学生也竞争激烈，关系不佳。曾经同一届的同学发生过毕业手续都办好了，杨老板要求继续做实验提供数据和写小论文的荒唐要求。我本人毕业后还听说有一位曾经关系不错的小导师居然因为科研成果少被他斥责后赶离了课题组，被迫去了郝老师那边(PS：杨荣杰的为人处世和郝建薇老师可谓强烈对比)，让我也不胜唏嘘。
工作时间
杨老板平时对去西山实验室的时间有要求，还要刷指纹考勤。经常不定时抽查，甚至组织打扫卫生。曾经发生过一件事，课题组三位研究生报考国家公务员考试，结果杨老板提前一天突然组织当天去西山大扫除，三位学生连忙请假，结果杨荣杰短信回复：要么今晚你们仨自己去打扫干净，要么明天找别人来替你们打扫一天。杨的飞扬跋扈和对学生利益冷漠程度，可见一斑。
学生前途
这一项我给0分。杨荣杰不仅不关心学生前途，甚至为了个人和项目合作方利益，要求学生提供低廉劳动力和智力，但并不考虑学生就业前途，基本上找工作是学生各凭本事。
其他补充
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